V posledných dňoch sa na nás z každého kúta valí reklama na čierny piatok. Povedal by som, že až začierňuje pôvod toho, prečo je čierny piatok čierny a prečo je to každý rok iný deň…
Ako študent medzinárodnej školy som mal tú prednosť, že som mal veľa spolužiakov z USA. Tí si pre nás jedného dňa pripravili program.
Ten deň bol Thanksgiving, po slovensky Deň vďakyvzdania. Tento deň je preto na mojej bývalej škole voľno.
Príbeh, ktorý nám spolužiaci zahrali, začínal v septembri (září) roku 1620. Vtedy sa loď Mayflower vydala na cestu cez Atlantik. Na palube bolo 102 pasažierov.
Porozprávali nám o krutej zime, ktorú strávili na lodi. Kvôli skorbutu a iným nákazlivým chorobám ju neprežila polovica z nich.
V marci 1621 sa konečne presídlili na pevninu v oblasti dnešného Plymouthu. Dostali prekvapivú návštevu: Z kmeňa indiánov Abenakiov. Indián ich totiž privítal po anglicky!
Pokračovať ďalej v príspevku Čo má čierny piatok spoločné s vďačnosťou?? »
Fakt: Víťazka Miss (mimochodom súťaž, ktorú vlastní Trump) obvinila Trumpa, že hodnotí ženy podľa ich vzhľadu…
…tomu sa hovorí: Úder vedľa…
Tohtoročné voľby v USA som kútikom oka sledoval už od minulého roka, pretože sa do užšieho výberu dostali aj dvaja autori. Obaja bez politického pozadia. Od oboch som čítal nejakú-tú knihu. Možno som mal preto celý čas pocit, že tých dvoch ľudí trošku poznám.
Prvým autorom je Ben Carson. Neurochirurg, ktorý ako prvý oddelil siamské dvojičky zrastené hlavami.
Druhým je podnikateľ z nadpisu. Jemu sa povenujem viac. Ukážem vám aj kedy, ako a prečo Trump vyhral už pred 15 mesiacmi. A tiež to, čoho sa Ben Carson dopustil a znamenalo to jeho koniec vo voľbách. I keď práve Carson bol 2 roky pred voľbami na 2. mieste v prieskumoch.
Pokračovať ďalej v príspevku 7 krokov k víťazstvu pri voľbách amerického prezidenta: Aký marketingový plán použil Donald Trump? »
O inovácii: Ak tvrdo nezapracujete na tom, aby ste urobili váš business model zastaraný, vaša konkurencia to spraví za vás.
Európska únia definuje malú alebo strednú firmu ako takú, ktorá má menej ako 250 zamestnancov alebo obrat menší ako 50 miliónov € (do 1,35 miliárd Kč). Prečo malé firmy ostávajú… ehm… malé?
Jedným z dôvodov je to, že majitelia nevyužívajú všetkých 5 spôsobov bohatnutia. Čo je horšie, povedal by som, že často o týchto 5 spôsoboch ani nevedia…
Pokračovať ďalej v príspevku 5 spôsobov bohatnutia cez podnikanie. Koľko z nich prehliadate? »
Veríme, že je skutočne dôležité prísť s hodnotami, ktorým sa môžete odovzdať. Odovzdaním myslím, že môžete najímať a prepúšťať ľudí na základe nich. Ak ste pripravení to robiť, potom ste na správnej ceste budovania firemnej kultúry, ktorá je v súlade so značkou, ktorú chcete vybudovať.
– Tony Hsieh [šej], generálny riaditeľ Zappos, od roku 1999 vlastní prvý eshop s topánkami, do 2009 prekonali obrat 1 miliardy USD a stali sa dcérskou spoločnosťou Amazonu
V skratke: Kľúčové hodnoty sú dôležitejšie ako ostatné, pretože každý vo firme vie, ako sa zachovať v novej situácii aj bez toho, aby na to existoval predpis.
Dlhšia verzia: Pred tým, než sa pozrieme na to, čo je od čoho a prečo dôležitejšie, ukážme si usporiadanie jednotlivých častí. Základy tvoria najdôležitejšie veci. Čím ideme vyššie, tým viac sú tie veci viditeľné pre verejnosť.
Začnime odhora.
Vízia
Pokračovať ďalej v príspevku Prečo sú kľúčové hodnoty dôležitejšie ako misia, vízia alebo firemné ciele? »
Úspech je výsledkom najtvrdšej psychickej a fyzickej práce.
– Thomas A. Edison
Aký je rozdiel medzi človekom, ktorý má dostatok spánku a niekým, kto ho má málo? Je to vo vnímaní okolia? Štúdie dokázali, že pokiaľ ich posadíte vedľa seba, budú obaja rovnako vnímaví. Pokiaľ si dokonca zdriemnete až prehnané 3 hodiny v strede dňa, vaša produktivita sa nezlepší.
Medzi niekým, kto si však oddýchne v strede dňa a niekým, kto nie, existuje priepastný rozdiel v jednej veci: Pokračovať ďalej v príspevku 7 dobrých dôvodov, prečo by ste si mali oddýchnuť v strede dňa… a 10 tipov, ako na to »
V minulosti ste sa na blogu už dočítali o tom, ako som si zvýšil prácu efektivitu práce tým, že pri počítači stojím. Dnes tu mám pre vás ďalšiu podobnú chuťovku. Vďaka nej za 40 hodín práce zvládnete toľko, čo iní robia 60.
Ľudia, čo toto začnú používať, hovoria o zvýšení efektivity práce o 50 %. To môže byť celkom dobrou motiváciou na otestovanie tohto postupu plánovania. Týka sa to organizácie celého pracovného dňa a týždňa. Pokračovať ďalej v príspevku Tajná zbraň efektívnych ľudí: Časové bloky »
